أثار إعلان شاغر وظيفي لمتجر بقالة في الصين جدلا واسعا حول مشكلة البطالة في البلاد، التي تعاني منها وتزداد تفاقما مع انضمام خريجي الجامعات إلى سوق العمل في السنوات القادمة.
الإعلان الذي يطلب محاسبين بتراوح أعمارهم بين 18 و30 عاما أثار استياء وتساؤلات حول صعوبة العثور على وظائف، خاصة للأشخاص الذين تجاوزوا سن الثلاثين.
وتعكس التعليقات على وسائل التواصل الاجتماعي مشاعر القلق والاستياء من تزايد صعوبة العثور على وظائف بعد بلوغ سن معينة.
بينما تعتزم الحكومة الصينية رفع سن التقاعد تدريجيا لمواكبة زيادة عدد المسنين في البلاد، لم تعلن بعد عن استراتيجيات وطنية لضمان فرص العمل للأشخاص الذين تجاوزوا سن الستين، مما يثير مخاوف حول مستقبلهم المهني.
وتزايدت المطالبات بتطبيق سياسات وبرامج لدعم العمال المسنين وتوفير فرص العمل المناسبة لهم، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل تشجع على استمرارية العمل حتى سن متقدمة.
ومع انتشار التحديات التي يواجهها الأشخاص الذين تجاوزوا سن الثلاثين في العثور على فرص عمل، يتطلب ذلك جهودا مشتركة من الحكومة والقطاع الخاص لتوفير حلول فعالة ومستدامة لهذه المشكلة.
LF